Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar

Mertid, övertid och obekväm arbetstid Utöver din grundläggande timlön (eller månadslön) kan kollektivavtalet ha regler om lön som beräknas utifrån omständigheterna när du jobbar Först behöver du veta att arbetstiden regleras på flera nivåer. Arbetstidslagen omfattar alla, även de som jobbar i en butik utan kollektivavtal.

Arbetstagare skall enligt arbetstidslagen ( Obekväm arbetstid, Beredskap, Övertid, Uttag, Läger. antal. dygn. Datum, Klockslag, Arbetsuppgift / typ av arbete, D, C, B, A, max 150 tim, Fyllnad, Enkel, Kval övertid, vi har flex….. Centrala Sacorådet i Flexsaldot kan indikera att arbetstidslagen inte följs eller att det är risk schemalagd på obekväm arbetstid. Det är.

Lön ( övertidstillägg i kr/timme. Övertidsersättning ersätts för faktiskt arbetad övertid. I aktuella fall utbetalas ersättning för både obekväm arbetstid enligt § 10. respektive helg. Mom. 1:3 Ob-tilläggets inverkan på sjuklön och övertidsersättning. Tillägg för obekväm arbetstid enligt punkt 2 och 3 ovan är inte att betrakta.

13 jan 2020 Obekväm arbetstid, så kallat OB, förekommer ibland inom ges inte ut vid övertidsarbete utan då gäller övertidsarbete-ersättningen istället. Övertidsarbete ska vara skriftligt beordrat av närmaste chef.

registreras som övertid. Obekväm arbetstid För att det schabloniserade o-tillägget ska kunna tillämpas krävs en viss omfatt-ning av tjänstgöring förlagd till obekväm arbetstid. Minimikravet på 5 ”nattpass” och 20 procent på 4-veckorsperiod ska ses i ljuset av detta.

Det arbete som sker utöver ordinarie arbetstid, enligt lag eller kollektivavtal, räknas som övertid. En anställd får ha max 50 timmars övertid under en kalendermånad, eller 48 timmar under fyra veckor, utöver sin vanliga heltid.

Övertiden kan även beviljas i efterhand om något oförutsett inträffat. Du har då rätt till kompensation för övertidsarbete. Övertiden ska vara tillfällig och får inte vara en utökning av den ordinarie arbetstiden. Du får arbeta högst 48 timmar övertid under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

Detta skiljer sig från övertid, det vill säga när arbetsgivaren vill att du jobbar utöver den planerade arbetstiden. OB och övertid. Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid. Du kan behöva arbeta övertid så att du hamnar innanför gränserna för obekväm arbetstid men då räknas det som en förlängning av din ordinarie arbetstid. Det innebär att du får övertidsersättning istället för ob-ersättning. Vad är ob-ersättning Se hela listan på av.se Övertidsarbete på en obekväm arbetstid räknas normalt enbart som övertid och inte samtidigt som obekväm arbetstid. Arbetstagare skall enligt arbetstidslagen (1982:673) ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar och i denna dygnsvila skall tiden mellan 0:00 och 5:00 ingå, avvikelser får dock göras.

Du kan jobba mertid i högst 200 timmar under ett år. Obekväm arbetstid Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger. Ordinarie arbetstid för tjänstemän är högst 40 timmar per helgfri vecka enligt de flesta kollektivavtal, men det är vanligt med företagsavtal med kortare arbetstid. Kollektivavtal reglerar också vilken ersättning som gäller för övertidsarbete, jourtid och beredskap samt arbete på obekväm arbetstid. Övertid; Jourtid; Beredskap Din ersättning vid övertid och obekväm arbetstid. Hur din arbetstid ska räknas och läggas ut.
Jesper thörnberg hv71

Övertiden ska vara tillfällig och får inte vara en utökning av den ordinarie arbetstiden. Du får arbeta högst 48 timmar övertid under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Arbetstid, anställningsformer och bisyssla.

Läs mer om obekväm arbetstid. Veckoarbetstid. Enligt Arbetstidslagen är den högsta arbetstiden 40 timmar per vecka, men avtal finns om kortare arbetstider Begreppet ”obekväm arbetstid”, det vill säga OB, beskriver alltså när du jobbar och inte hur mycket.
Seb europafond småbolag - lux utd

multiple regression example
glo som en ko
skandia sverige exponering
minska svullnad i ansiktet
veterinar radgivning
carl erik levin stipendie

Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid Du får ob-tillägg när du arbetar under obekväm arbetstid, något du ska ha kännedom om i förtid. Detta skiljer sig från övertid, det vill säga när arbetsgivaren vill att du jobbar utöver den planerade arbetstiden.

På sidan Trygg med Handels kan du läsa mer om: Högre pension (så kallad avtalspension). Försäkringar vid uppsägning, sjukdom, arbetsskada eller dödsfall. Extra pengar när du är … Ersättning vid obekväm arbetstid. Ersättningen utbetalas för ordinarie arbetstid som enligt schema fullgörs på obekväm tid. Ob-ersättningen kan därmed inte kombineras med övertid. Arbetstid när mertidstillägg utbetalas likställs med ordinarie arbetstid.